ABD Dışişleri Bakanlığı, işe alım ve terfilerde DEI'yi kaldırarak yurtdışındaki ABD diplomatlarından artık ‘bağlılık’ ve sadakat istiyor.

Dışişleri Bakanlığı Diplomatlar İçin Standartları Yeniliyor

ABD Dışişleri Bakanlığı, dış hizmet memurları için işe alım ve terfi kriterlerinden çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık (DEI) gerekliliklerini kaldırdığını açıkladı – bu, önemli bir politika değişikliği anlamına geliyor. Bakanlığın değerlendirme süreci artık ‘bağlılık’ı ön planda tutacak ve ABD hükümet politikasına ve liderliğine sadakati vurgulayacak.

Daha önce bakanlığın işe alım kılavuzları, yeni başlayanlardan kapsayıcılık konusunda farkındalıklarını artırmalarını ve orta ile üst düzey yöneticilerden çeşitli ekipler oluşturmalarını ve kapsayıcı olmayan davranışlara müdahale etmelerini bekliyordu. 2022–2025 dönemi kılavuzları, terfilerde DEI ve erişilebilirliğin etkisini açıkça ön plana çıkarıyordu.

Bu kriterler artık kaldırıldı. İç yazışmalara göre, güncellenen 2025–2028 rehberinde ‘bağlılık’ beş ana kriterin başında yer alıyor; ardından iletişim, liderlik, yönetim ve bilgi geliyor. Tüm diplomatlar artık ABD hükümet politikalarını ‘hevesle uygulama’ ve ‘belirsizlik durumlarında bağlılık zincirini esas alma’ yetenekleriyle değerlendirilecek.

Bakanlıktan üst düzey bir yetkili değişikliği memnuniyetle karşıladı: “Bu, mantıklı ve gerekli bir değişiklik. ABD dış hizmet memurları Amerika’yı yurtdışında temsil ediyor ve ülkemizi ne kadar sadık ve görev bilinciyle temsil ettiklerine göre değerlendirilmeliler.” Aynı yetkili, bağlılığın daha önce resmi olarak bir terfi kriteri olmamasını “inanılmaz” olarak nitelendirdi.

Daha Kapsamlı Reformlar ve Personel Yapısında Değişim

Bu politika değişikliği, federal hükümet genelinde DEI uygulamalarını kaldırma ve Başkan Donald Trump’ın gündemine karşı olan çalışanları ayıklama yönündeki daha geniş bir çabanın parçası. Bakanlık ayrıca yılda üç kez yapılan Dış Hizmet Memurluğu Sınavı’nı (FSOT) askıya aldı ve kapsamlı bir personel yapılanması planlıyor.

Mayıs ayında bakanlık, mevcut 19.000 çalışanından yaklaşık %15’lik bir azalma – yaklaşık 2.850 pozisyon – ve 300’den fazla büro ve ajansın konsolidasyonu öngören bir öneriyi Kongre’ye sundu. Bu adımların, idarenin önceliklerine uygun bir iş gücü oluşturmayı ve kurumu daha verimli hale getirmeyi amaçladığı belirtildi.

Federal mahkemenin toplu işten çıkarmalara yönelik geçici engeline rağmen, Yüksek Mahkeme’nin son kararı, bölge mahkemelerinin ülke çapında tedbir yetkisini kısıtladı. Bu da önümüzdeki aylarda daha fazla idari değişiklik yapılmasının önünü açabilir.

ABD Dışişleri Bakanlığı’nın DEI’den vazgeçerek bağlılığı ön plana çıkarması, Amerikan diplomatlarının uluslararası arenada seçilme, değerlendirilme ve terfi süreçlerinde yeni bir dönemi başlatıyor.