Trump tarafından atanan EEOC başkanı, bazı trans birey ayrımcılığı şikayetlerinde nihai onay gerektiriyor ve bu, kurum politikasında değişimi işaret ediyor.

EEOC, Seçili Trans Çalışan Şikayetlerine İzin Verecek

ABD Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu (EEOC), trans bireylerin işyerinde maruz kaldığı ayrımcılıkla ilgili yaklaşımını güncelledi. Yeni uygulamayla birlikte, işe alım, işten çıkarma veya terfiyle ilgili trans birey şikayetlerinin işleme alınmasına tekrar izin verilecek. Bu politika değişikliği, EEOC Saha Programları Ofisi Direktörü Thomas Colclough’un kurum liderlerine gönderdiği ve bu tür şikayetlerin tekrar işlenmesi talimatını içeren dahili bir e-postayla ortaya çıktı.

Ancak yeni kurallara göre bu tür davalar, Trump tarafından atanan geçici EEOC başkanı Andrea Lucas’ın nihai onayına tabi olacak ve diğer ayrımcılık vakalarına göre daha sıkı incelenecek. Lucas, “biyolojik ve ikili cinsiyet gerçekliğini” savunan yaklaşımıyla biliniyor ve Trump’ın yalnızca iki cinsiyetin tanındığına dair başkanlık kararnamesini referans göstererek, trans çalışanlarla ilgili çok sayıda davayı düşürdü.

Lucas, geçtiğimiz ay Senato komitesi onay oturumunda yaklaşımını savundu. 2020’de Yüksek Mahkeme’nin Bostock v. Clayton County kararının, bir kişinin trans kimliği veya cinsel yönelimi nedeniyle işten çıkarılmasının cinsiyet temelli ayrımcılık sayıldığını net şekilde ortaya koyduğunu kabul etti. Ancak Lucas, EEOC’nin mevcut politikasının yalnızca Yüksek Mahkeme’nin tanımına “doğrudan giren” şikayetlerin – yani işe alım, işten çıkarma ve terfi – değerlendirmeye alınmasını sağladığını vurguladı.

Genişletilmiş İnceleme, Endişelere Neden Oldu

Politika değişikliği, EEOC’nin daha önce trans bireylerin işyerinde maruz kaldığı ayrımcılıkla ilgili davaları süresiz olarak askıya alan yaklaşımından ayrılıyor. Kurum, 2014 yılında, trans bir ABD Ordusu çalışanının tercih ettiği zamirlerin kullanılmaması ve cinsiyete uygun tuvaletlere erişiminin engellenmesi nedeniyle ayrımcılığa uğradığı yönünde tarihi bir karar vermişti. Lucas döneminde ise, özellikle mobbing ve misilleme gibi daha geniş kapsamlı şikayetlerin yeni süreçte nasıl ele alınacağı hala belirsizliğini koruyor.

EEOC sözcüsü, yaptığı açıklamada, “Federal yasalar gereği, EEOC’ye yapılan başvurular ve ayrımcılık şikayetleri gizlidir. EEOC, yasal olarak korunan tüm başlıklar kapsamında şikayetleri kabul etmeye ve incelemeye devam edecektir,” dedi. Ancak kurum, güncellenen politika veya inceleme süresine dair ayrıntı paylaşmadı.

Eski EEOC komiseri Chai Feldblum, değişikliğin sınırlı bir iyileştirme olduğunu ancak sorunların devam ettiğini belirtti. “Bu, bazı ayrımcılık başvurularının işleme alınmasına olanak sağladığı için küçük bir ilerleme,” diyen Feldblum, “ama genel anlamda EEOC’de şu anda yaşanan hukuki açıdan sorunlu durumu düzeltmiyor,” ifadelerini kullandı.

Colclough’un dahili iletisi; mobbing, misilleme gibi konuları içeren davaların değerlendirilip değerlendirilmeyeceği veya onay sürecinin ne kadar süreceği konusunda bir açıklama getirmedi. Feldblum, bu netlik eksikliğinin hem çalışanlarda hem de kamuoyunda hangi başvuruların ilerleyeceği konusunda belirsizliğe yol açtığını savundu.

Adil ve Şeffaf Uygulamalar Üzerine Tartışma Sürüyor

EEOC’nin trans bireylerin işyeri haklarına yaklaşımındaki değişim, ABD’de süren sivil haklar ve toplumsal cinsiyet kimliği tartışmalarını da yansıtıyor. Yeni politika, trans çalışanlar için kısmi bir yeniden başvuru yolu açsa da; üst düzey onay şartı ve şeffaflık eksikliği, ayrımcılıkla karşılaşan bireylerin dezavantajlı olabileceği endişelerine yol açıyor.

Kurum, Trump’ın yeniden başkan olmasıyla birlikte yeni süreçte ilerlerken, bu değişikliklerin nihai etkisi, ülke genelindeki sivil hak savunucuları, işverenler ve çalışanlar tarafından yakından izlenecek. Birçok çevre, daha açık standartlar ve tüm çalışanlar için eşit koruma çağrısı yapıyor.